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Pattie Lovett-Reid : Pourquoi ce n’est peut-être pas le bon moment pour demander une augmentation

HUNTSVILLE, Ont. –

Vous avez l’impression d’avoir travaillé 24 heures sur 24, les frontières entre le travail et la vie personnelle se sont estompées et pourtant vous ne vous sentez pas vraiment valorisé et pensez que vous méritez une augmentation.

Dans le contexte actuel, est-ce une bonne idée de demander une augmentation ? Peut-être!

Commençons par quand ce n’est pas le bon moment.

Ce n’est probablement pas une bonne idée si votre entreprise est en difficulté, fait face à une crise ou essaie toujours de se remettre de la pandémie. Cela pourrait être perçu comme déplaisant de vous mettre en avant des défis auxquels l’entreprise est confrontée.

Vous avez de bien meilleures chances d’être récompensé financièrement en faisant preuve d’esprit d’équipe et en aidant l’entreprise à surmonter les obstacles auxquels elle est confrontée. Cependant, il est acceptable de demander ce que vous pouvez faire pour aider à faire une différence pour une considération future.

Malheureusement, certains managers de la vieille école peuvent trouver que même demander une augmentation rebute, ou vous pouvez travailler pour un patron qui trouve cela répréhensible. Mais cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas le faire, surtout si vous pensez que cela est justifié.

Une chose est sûre, la réponse sera toujours un « non » si vous ne demandez jamais ; Cependant, si vous décidez de demander une augmentation, c’est souvent la façon dont vous le faites qui peut faire la différence. Soyez donc prêt et ayez une idée raisonnable de votre valeur.

Voici quelques étapes à considérer :

1. Expliquez très clairement pourquoi vous pensez être sous-payé et exposez votre cas de manière pragmatique. Ce n’est pas le moment de devenir émotif et vous devez vous baser sur des faits. Si vous avez dépassé certains objectifs, avez récemment connu une réalisation ou aidé l’entreprise à obtenir de meilleurs résultats, tous sont un excellent point de départ.

Mettre en évidence vos décisions de style de vie et vos coûts personnels ne devrait pas faire partie de la conversation. Ne le rendez pas personnel.

2. Faites vos recherches pour déterminer la rémunération de postes similaires dans l’industrie et envisagez de faire appel à votre service des ressources humaines pour vous aider. Ils peuvent également fournir des conseils sur le moment de la demande.

3. Soyez prêt à ce qu’ils disent non. Ce n’est pas le moment de menacer ou de lancer des ultimatums. Vous pourriez être mieux placé pour demander ce que vous pouvez faire pour aider l’organisation à aller de l’avant. Qu’est-ce que l’entreprise recherche en vous pour justifier une augmentation ?

4. Ne vous cachez pas derrière le courrier électronique. C’est le moment d’une conversation en face à face. Le timing est primordial et si ce n’est pas le bon moment, il est raisonnable de se demander quand le bon moment pourrait être sur la route.

N’oubliez pas de regarder votre rémunération totale et pas seulement votre salaire de base. Si une augmentation de salaire n’est pas dans les cartes en ce moment, peut-être que la flexibilité autour du travail à domicile est, des congés supplémentaires, des frais d’études et de formation couverts, ou un bonus potentiel sur la route. Explorez toutes vos options et comprenez votre package de rémunération complet.

En fin de compte, si vous n’êtes toujours pas satisfait et que vous ne vous sentez toujours pas valorisé, il est peut-être temps d’explorer d’autres opportunités, car une autre chose est certaine : vous avez le dernier mot.

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